Personalvermittlung

Als Personalvermittler bezeichnet man jemanden, der gewerbsmäßig Stellenangebote akquiriert. Er fertigt meist ein genaues Bild der zu besetzenden Position an und gleicht diese dann mit den vorhandenen Bewerbern ab. Es versucht den Anbieter der offenen Stelle und den Interessenten zu einem Vertragsabschluss zu bewegen Beide Seiten ersparen sich, durch den Einsatz eines Jobvermittlers, viel Arbeit.

Der Personalvermittler hat zum Teil auch seine eigenen Jobbörsen im Internet so platziert, das bei der Jobsuche der künftige Mitarbeiter auf die ihn interessierenden Stellenangebote aufmerksam wird. Genauere Informationen kann sich dann, zu jeder Tageszeit, über die Jobbörse holen. In der Deutschland ist die Personalvermittlung seit 1994 möglich. Vor dieser Zeit bestanden Ausnahmeregelungen für bestimmte Berufsgruppen wie zum Beispiel Künstler oder auch Führungskräfte.

Die Anforderungen an den Personalvermittler sind recht hoch. Eine gewisse Neutralität gehört zu seinem Beruf, denn er soll ja keine subjektive Vorauswahl treffen, sondern wirklich geeignete Arbeitnehmer finden. Hierbei kommt ihm die nötige Distanz natürlich sehr zu gute.

Die Kommunikationsfreudigkeit sowie Reisebereitschaft sind ebenfalls sehr wichtig. Eine besonders schnelle Auffassungsgabe, gute Selbstorganisation sowie Terminmanagement sind ebenfalls wichtige Eigenschaften. Sie werden neben der fachlichen Qualifikation ebenso von Personalvermittlern erwartet. Verschiedene Fachkenntnisse in der Büroorganisation, der Kundendatenverwaltung, PC-Kenntnisse als auch die Grundlagen des Vertragswesen, im Arbeitsrecht als auch im Marketing und der Öffentlichkeitsarbeit ergänzen die Qualifikation.

Das Einsatzfelder für einen Personalvermittler ist vielfältig: Er übernimmt die Arbeitnehmervermittlung, arbeitet für Zeitarbeitsunternehmen oder gründet eine eigene Agentur. Oftmals nutzt er auch bestehende Kontakte um Führungspersönlichkeiten gezielt anzusprechen und für ein anderes Unternehmen zu gewinnen.