Was sind eigentlich Assessment Center

Die Suche nach Fachkräften hat mit den Jahren umfangreiche Assessment-Center aufkommen lassen. Diese Praxistests werden in erster Linie in großen Unternehmen angewandt, die aufgrund einer hohen Bewerberzahl eine Entscheidung herbeiführen müssen.

Assessment-Center sind praxisorientierte Tests, bei denen bereits im Vorfeld die Belastbarkeit, Flexibilität sowie das Allgemeinwissen in Augenschein genommen werden. Unterteilt in mehrere Runden, verringert sich von mal zu mal die Teilnehmerzahl, so dass das Ausschlussverfahren letztlich die besten Bewerber zum Vorschein bringt. Im ersten Ausscheidungsverfahren wird zunächst das Allgemeinwissen getestet.

Die Teilnehmer müssen dabei tief in ihr Schulwissen greifen und Fragen in den Fächern Deutsch, Englisch, Mathematik oder auch Physik beantwortet.

Bereits hier trennt sich die Spreu vom Weizen. In den Folgerunden sind weitere Tests, Gespräche, Präsentationen, Fragebögen und sogar Rollenspiel üblich. Unter dem scharfen Auge der Personalabteilung müssen einzelne Situationen aus dem kommenden Arbeitsumfeld gemeistert werden, beispielsweise der Umgang mit Kunden oder auch Krisenmanagement.

Ein beliebtes Auswahlverfahren ist der so genannte Postkorb. Hier wartet eine Ablage mit Posteingangsbriefen auf die Bewerber. Ziel dieser Übung ist das korrekte Setzen von Prioritäten in der Karriere Ausbildung. Über Sinn und Unsinn eines Assessment-Centers wird viel diskutiert.

Die oft sehr harten Anforderungen lassen teils gute Arbeitnehmer scheitern, meist aus Schüchternheit. Sicher ist es für ein Unternehmen mit einer hohen Bewerberzahl kosten- und zeiteffizienter, doch manch ein Bewerber blüht erst in einem Einzelgespräch richtig auf.

Die Einladung zu einem Assessment-Center ist ein guter Schritt in Richtung Arbeitsplatz. Mit viel Ruhe und Gelassenheit lassen sich die kniffeligen Aufgaben meistern. Messen Sie sich nicht mit den anderen, konzentrieren Sie sich auf Ihr Ziel und verfolgen Sie dieses konsequent.