Kredit mit befristetem Arbeitsvertrag

Bei der Neuaufnahme eines Beschäftigungsverhältnisses wird heute vielfach zunächst ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen.. Eine Befristung darf mit wenigen Ausnahmen maximal zwei Jahre andauern.
Das grundsätzliche Befristen nahezu aller neuen Arbeitsverträge wird von Gewerkschaften kritisiert, einer Befristung aus einem sachlich einleuchtenden Grund wie einer Schwangerschaftsvertretung stehen diese aber positiv oder zumindest neutral gegenüber. Ein Grund für die Ablehnung seitens der Gewerkschaften lautet, dass ein Kredit mit befristetem Arbeitsvertrag kaum möglich ist.

Kredit mit befristetem Arbeitsvertrag

Weder für den Arbeitnehmer noch für die Bank besteht eine Garantie, dass der Arbeitsvertrag nach der jeweiligen Befristung fortgesetzt wird. Auf der anderen Seite sind Entlassungen innerhalb des Fristzeitraumes sehr selten, da für diese die gleichen Voraussetzungen wie für Kündigungen bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis gelten. Das Risiko, vor Gericht einen kostspieligen Vergleich schließen zu müssen, wenn er den Arbeitnehmer ohnehin bald nicht mehr beschäftigen muss, geht kaum ein Arbeitgeber ein. Somit lehnt die Bank einen Kredit mit befristetem Arbeitsvertrag bei einer kurzen Laufzeit, welche während der aktuellen Befristung endet, üblicherweise nicht ab, sofern ihre Kreditrichtlinien nicht die Vergabe eines Darlehens bei befristeten Arbeitsverträgen generell ausschließen.

Eine über die beantragte Laufzeit des Darlehens hinaus andauernde Befristung des Arbeitsvertrages führt in den meisten Fällen zur Ablehnung des Kreditantrages.
Allerdings begnügen sich einige Banken bis zu einer von ihnen definierten Kreditsumme mit der Vorlage einer Gehaltsabrechnung und fragen nicht gezielt nach der Art des Beschäftigungsverhältnisses. In diesem Fall wird dem Antragsteller trotz des befristeten Arbeitsvertrages ein Kredit zur Verfügung gestellt. Des Weiteren existieren einige Angebote von Banken, bei welchen für ein Darlehen in geringer Höhe ausschließlich die Vorlage einer Kredit- oder Maestro-Karte erforderlich ist. Die Höhe dieser Darlehen ist aber auf relativ kleine Beträge beschränkt.

Wenn bereits eine mehrjährige Geschäftsbeziehung mit einer Bank besteht und dabei keine Beanstandungen auftraten, wird nicht immer ein erneuter Beschäftigungsnachweis gefordert und der Kredit mit befristetem Arbeitsvertrag genehmigt. Wenn ein solcher überhaupt genehmigt wird, erhebt die Bank für den Kredit mit befristetem Arbeitsvertrag einen Zinsaufschlag, da sie ein vergrößertes Kreditrisiko sieht.